A csoportos életbiztosításokról

A csoportos életbiztosítást elsősorban cégek számára fejlesztették ki. Két előnye is van a vállalatok számára, ha csoportos életbiztosítás keretén belül biztosítják az alkalmazottaikat. Egyrészről, mint gondoskodó munkaadó, havi egy-kétezer forint fejenkénti költségért növelhetik a munkavállalók elkötelezettségét a cég felé. A biztosítás kiterjeszthető 24 órás védelemre, sőt a munkavállalók családtagjaira is, azaz a cég költségén a munkavállaló és esetleg a családja is teljes biztosítási  védelmet élvez a nap 24 órájában. Másrészről, egy munkahelyi baleset esetén, amennyiben a munkavállaló kártérítést kap a csoportos életbiztosításon keresztül, nagy valószínűséggel nem fog bírósághoz fordulni. További előnye a csoportos életbiztosításnak, hogy nem személyekre szól név szerint, hanem egy cég alkalmazottaira, ezért a fluktuáció miatti személycserék egyáltalán nem befolyásolják a biztosítást. Ha év közben több, esetleg kevesebb alkalmazottja lett a cégnek, mint amire a szerződés szólt, akkor év végén a különbözetet visszamenőleg elszámolják a biztosítóval.

 

Mitől függ az életbiztosítás díja?

 

Egyrészt függ a cég méretétől, általában 10 fő munkavállaló felett lehet csoportos életbiztosítást kötni, nagyobb cégek, pedig akár jelentős kedvezményeket is kaphatnak. Ezen túl számít a biztosítottak átlag életkora, neme és a végzett munka veszélyessége, valamint fontos tényező az is, hogy az összes munkavállaló hány százalékát kívánjuk biztosítani. Minél kisebb részüket, annál több lesz az egy főre jutó költség. Ennek az az oka, hogy tudja jól a biztosító is, hogy például egy pékségben elsősorban a kemence mellett dolgozókat akarják bebiztosítani és inkább a titkárnők díján spórolnának. Természetesen függ a kiválasztott moduloktól, valamint csak munkaidőben, vagy munkaidőn kívül is kívánja-e biztosítani az alkalmazottakat.

 

Milyen modulok kérhetőek a csoportos életbiztosításhoz?

 

Az Ön igényei és anyagi lehetőségei alapján választhat a számtalan kiegészítő lehetőségből és biztosítási összegből. Sőt, a cégen belül csoportokat hozhat létre, más összegre biztosítva a menedzsereket, a fizikai és a szellemi dolgozókat. Az összes, életbiztosításnál szokásos lehetőség itt is megtalálható. Néhány példa a teljesség igénye nélkül: bármely halál (betegségi eredetű is) esetére szóló biztosítás, baleseti halál, közlekedési baleseti halál, baleseti és betegségből eredő rokkantság, kórházi ápolás, műtéti térítés, égés esetére, csonttörés, táppénz kiegészítés, stb.

 

Hogyan kell adózni a csoportos életbiztosítások után?

 

Amennyiben a  cég a költségviselő fél és az alkalmazottak (vagy az örököseik) a kedvezményezettek, ebben az esetben a biztosításra kifizetett díj baleseti része és a bármely halálra szóló része költségként elszámolható, a biztosításból nyert kártérítés pedig adómentes. Sajnos a finoman szólva is furcsa magyar törvények szerint az egészségbiztosítás, szemben a baleset és életbiztosítással, nem adómentes (táppénz kiegészítés, betegség miatti kórházi napidíj, stb.). Ez miatt aztán jóformán alig kérik ezeket a kiegészítőket.

 

Mennyibe kerül a csoportos életbiztosítás?

 

Sokkal kevesebbe, mint gondolná. A példa kedvéért, egy 60 fős cég, ahol a nők-férfiak aránya 50%, az átlagéletkor a 30-39 év közé esik, a munkavégzés normál veszélyességi osztályba tartozik, az alábbi összegért tud 24 órás biztosítást kötni a dolgozóira.

Bármely halál (rák, infarktus, stb. is) esetén 2 millió forint térítés, baleseti halál esetén 6 millió térítés (otthoni baleset is!), közlekedési halál esetén 10 millió Ft, baleseti rokkantság 4 millió, közlekedési rokkantság 8 millió Ft. Ez kerülne Önnek havonta 1.650 Ft/fő költségbe, amit az adóalapjából leírhat!

 

Melyik biztosító termékét válasszam?

 

Minden biztosítónak más az erőssége. Az egyik az olcsó, ha sok női alkalmazottja van, a másikat kell választani, ha sok a férfi a cégnél. Más a nyerő, ha igazán nagy összegű biztosítást akar kötni, stb..

 

Kérjük, hívjon bennünket, kiválasztjuk Önnek a valóban legmegfelelőbbet. Várjuk hívását az egész országból.